El Hub de Negocios.-Al hablar de sostenibilidad, el impacto de una empresa no se mide solamente por sus procesos o productos, sino también por su capacidad de transformar de manera positiva el entorno donde opera.
Al respecto, el Banco Mundial señala que el crecimiento económico sostenible de los países depende de la generación de empleo de calidad y del fortalecimiento de ecosistemas locales en las industrias.
En esta línea, Gerdau Corsa se enfoca en la construcción de un modelo en el que el desarrollo industrial y el fortalecimiento del tejido social avanzan de la mano.
“Nuestro propósito es empoderar a quienes construyen el futuro, y eso incluye a cada persona que forma parte de nuestra cadena de valor. Cuando fortalecemos a las personas, el impacto trasciende a las comunidades”, señaló Luis Güereca, director general de Gerdau Corsa.
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El impacto de la cadena de valor
Con más de 1,300 colaboradores directos y cerca de 140,000 personas en su cadena de valor, la empresa participa en una red que va más allá de la producción de acero. Esta red involucra a proveedores, transportistas y comunidades cercanas a sus operaciones. Así, su actividad impacta directamente en aspectos como:
- La generación de empleo.
- La estabilidad y crecimiento de la economía local.
- La construcción de entornos más seguros y sostenibles.
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Sostenibilidad empresarial con impacto
Gerdau Corsa fomenta una cultura organizacional que busca establecer un contacto directo con las comunidades. Para ello lleva a cabo diversas acciones de mejora en espacios comunitarios, que contribuyen a generar entornos más seguros y dignos para las familias. Durante estas jornadas de voluntariado el objetivo es mejorar:
- Espacios públicos
- Escuelas
- Entornos naturales
Un ejemplo de ello es la intervención que se realizó en la Barranca de Tarango, en Ciudad de México. Allí, los colaboradores participaron en la recolección de residuos para limpieza y preservación del área verde.
El resultado de este tipo de iniciativas no solo tiene un impacto en el espacio, sino también fortalecen la relación entre la empresa y su entorno para generar sentido de pertenencia y colaboración.
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Fortalecer la cultura organizacional
La empresa ha construido una cultura organizacional enfocada en la seguridad, el respeto y el desarrollo de las personas, bajo estándares internacionales que garantizan entornos de trabajo estructurados y seguros.
A esto se suman iniciativas orientadas a la inclusión y equidad, como el reconocimiento del talento femenino dentro de la industria siderúrgica. Así como espacios de integración que fortalecen la cultura interna en todas sus operaciones.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las empresas que invierten en condiciones laborales seguras y en el desarrollo de su talento generan impactos positivos directos en la productividad, la innovación y el bienestar social.
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Sostenibilidad: reto del sector construcción
El sector de la construcción es responsable de la generación de más de 8 millones de empleos en el país, señalan datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Por ello, el impacto social de su cadena de producción es fundamental para el desarrollo de comunidades más resilientes.
Hoy la industria enfrenta el reto de ser más sostenible, eficiente y cercana: “El futuro de la industria se construye con responsabilidad. Apostar por las personas, por las comunidades y por un desarrollo más consciente no es una opción, sino el camino para generar valor real y sostenible en el tiempo”, afirma Güereca.
