El Hub de Negocios.- La rotación de personal en México es un problema para muchas organizaciones, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas (pymes). Por eso, Fleet desarrolló una plataforma que permite a las organizaciones anticiparse a este problema y tomar decisiones más informadas en tiempo real.
¿Cómo funciona? La startup mexicana utiliza los datos de talento para la toma de decisiones empresariales a través de tres soluciones:
- People Analytics
- Modelos predictivos
- Inteligencia artificial.
Por cierto, hace unos meses la empresa fue nombrada como una de los 100 mejores startups de México en 2024 por Pro Magazine.
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Tecnología para aconsejar al área de Recursos Humanos
El desarrollo de esta herramienta buscó dar visibilidad a los líderes de equipo sobre lo que está ocurriendo dentro de sus áreas antes de que las dificultades escalen. A través de una plataforma intuitiva convierte los datos que ya existen en los sistemas de recursos humanos en:
- Alertas
- Recomendaciones
- Acciones prácticas
“Uno de los grandes problemas es que muchas veces los líderes no se dan cuenta de lo que está pasando en su equipo hasta que alguien renuncia. Fleet busca cambiar eso. Queremos que los líderes tengan claridad antes de que el problema explote”, explica Leopoldo Ocaña Ortega, CEO y cofundador de Fleet.
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Hay un factor que diferencia a Fleet de las herramientas tradicionales de Recursos Humanos: está diseñada pensando directamente en los managers operativos, quienes toman decisiones críticas todos los días.
En un comunicado, Fleet indicó que la plataforma permite a las empresas:
- Identificar señales tempranas de desgaste.
- Evaluar el clima laboral.
- Detectar posibles riesgos de salida entre sus colaboradores.
De acuerdo con el comunicado, de ha demostrado que una mayor visibilidad sobre la situación interna tiene distintos beneficios:
- Reduce la rotación de talento.
- Fortalece la cultura organizacional.
- Disminuir costos asociados a la pérdida de personal.
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Fleet, una herramienta reactiva contra la rotación de personal en México
Con la finalidad de combatir la rotación de personal en México, entre las variables que analiza la herramienta se encuentran:
- Desempeño
- Tiempo en el puesto
- Nivel de compromiso
- Habilidades del equipo.
Con base en estos datos, las empresas pueden tomar acciones preventivas. De esta manera tienen la posibilidad de reaccionar con las siguientes acciones:
- Dar seguimiento oportuno.
- Ajustar responsabilidades.
- Abrir conversaciones que fortalezcan la retención.
Actualmente, Fleet colabora con organizaciones de distintos sectores, desde tecnología hasta manufactura.
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