El Hub de Negocios.- En México, las vacantes más difíciles de cubrir se han convertido en un desafío estructural para las organizaciones, debido a que la escasez de talento impacta directamente en la operación, la innovación y la competitividad.
Las empresas están enfrentando retos crecientes para encontrar perfiles adecuados, especialmente en áreas técnicas y estratégicas, lo que obliga a replantear sus modelos de atracción y retención.
En este contexto, las compañías están priorizando habilidades transversales que complementen el conocimiento técnico.
De acuerdo con el informe Escasez de Talento 2026, elaborado por ManpowerGroup, entre las más relevantes destacan:
- Profesionalismo y Ética laboral
- Comunicación, Colaboración y Trabajo en equipo
- Adaptabilidad y Deseo de aprender
- Pensamiento crítico y Resolución de problemas
- Liderazgo e influencia
“En un entorno global cada vez más incierto, la movilidad estratégica de personal es fundamental para atraer y retener el talento que las empresas en México necesitan para competir”, indicó Nora Solano, socia líder de Servicios de Movilidad Global de KPMG México, de acuerdo con un comunicado de la consultora.
La especialista indicó que alinear las estrategias de movilidad de personal con los objetivos corporativos es el primer paso para demostrar su impacto en la rentabilidad y sostenibilidad, así como para entenderla como una inversión que impulsa la innovación y el crecimiento, tanto en mercados emergentes como en desarrollados.
Este panorama confirma que las vacantes más difíciles de cubrir responden a la falta de perfiles, pero también a un desajuste entre capacidades disponibles y necesidades del mercado.
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Sectores con mayor escasez de talento
La escasez de talento en México se concentra en industrias clave para el desarrollo económico. El informe de ManpowerGroup indica que los siguientes sectores son los que presentan mayores dificultades para cubrir posiciones críticas:
- Automotriz: 81%
- Finanzas y Seguros: 77%
- Manufactura: 71%
- Sector público, Salud y Servicios sociales: 68%
- Comercio y Logística: 67%
- Servicios profesionales, científicos y técnicos: 65%
- Información: 64%
- Servicios públicos y recursos naturales – 61%
- Hospitalidad: 59%
- Construcción y bienes raíces: 58%
Estos datos reflejan una tendencia clara: los sectores más dinámicos y especializados son los que enfrentan mayor presión. El problema es que la falta de talento calificado limita el crecimiento y obliga a las empresas a invertir en capacitación interna.
Ante este escenario, la búsqueda del talento humano idóneo se convierte en un indicador clave de competitividad empresarial y transformación del mercado laboral.
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Las vacantes más difíciles de cubrir en México y qué se necesita para ocuparlas
A continuación, se detallan las vacantes más difíciles de cubrir, de acuerdo con ManpowerGroup. Además, El Hub de Negocios se dio a la tarea de investigar qué actividades deben desarrollar y qué formación se requiere para cubrir estas posiciones.
Desarrollo de modelos de IA y aplicación
- Labores: diseño de algoritmos, análisis de datos, implementación de soluciones inteligentes.
- Estudios: ingeniería en sistemas, ciencia de datos, inteligencia artificial.
Operaciones y logística
- Labores: gestión de cadena de suministro, optimización de procesos, distribución.
- Estudios: ingeniería industrial, logística, administración.
Atención al cliente
- Labores: gestión de usuarios, resolución de problemas, experiencia del cliente.
- Estudios: comunicación, administración, mercadotecnia.
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Administrativas o de soporte
- Labores: gestión documental, coordinación interna, soporte operativo.
- Estudios: administración, contabilidad, áreas afines.
ESG (ambiental, social y gobernanza)
- Labores: implementación de estrategias sostenibles, cumplimiento normativo y elaboración de reportes de impacto.
- Estudios: sostenibilidad, ingeniería ambiental, negocios internacionales.
Estas posiciones reflejan cómo el mercado exige perfiles híbridos, con habilidades técnicas y blandas. La preparación académica ya no es suficiente sin competencias adaptativas.
Seguramente estas posiciones seguirán marcando la agenda del talento en México, impulsando cambios en sectores como:
- Educación
- Capacitación
- Estrategias empresariales
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