El Hub de Negocios.- En el marco del Día Mundial de la Menopausia, especialistas hicieron un llamado a promover un diálogo más amplio sobre su impacto en la salud, así como en el empleo, el liderazgo, la productividad y la permanencia laboral de millones de mujeres en todo el mundo.
De acuerdo con información del INEGI, en México, de la población total de mujeres mayores de 15 años, el 16.4% representa a las mujeres de 45 a 54 años. En esta edad, la menopausia puede coincidir con una etapa de alta actividad laboral, responsabilidades familiares, puestos de toma de decisión y trayectorias profesionales consolidadas.
Menopausia en la agenda pública
Con el objetivo de visibilizar la menopausia, erradicar estigmas y garantizar la atención médica especializada, el Senado de la República aprobó institucionalizar el 18 de octubre como el Día Nacional de la Salud en la Menopausia. La medida fomenta además su inclusión en la agenda pública, social y laboral.
En este marco, el pasado 13 de octubre se realizó un encendido de luces en el Senado, con motivo del Día Mundial de la Menopausia, bajo el lema “Visibilizar, informar y acompañar”. Este acto simbólico busca trasladar al espacio público un tema que por años se mantuvo en el silencio y el ámbito privado.
“La menopausia no es una enfermedad, es una etapa en la vida de las mujeres que debe vivirse con información, atención médica, prevención, empatía y dignidad. Que sea natural no significa que deba vivirse en silencio, sin orientación o sin acompañamiento. El 18 de octubre no solo es una fecha: es una causa para poner a la menopausia en la conversación pública, legislativa, médica, familiar y social”, señaló la senadora Liz Sánchez.
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¿Cómo afecta la menopausia a las mujeres?
De acuerdo con el Colegio Mexicano de Especialistas en Ginecología y Obstetricia, en México, la menopausia ocurre en promedio a los 47.6 años, con un rango entre los 41 y 55 años. Durante esta etapa pueden presentarse diversos síntomas, entre ellos, bochornos, trastornos del sueño, ansiedad, depresión, dolor de cabeza y sensación de malestar general. Además de infecciones vaginales y urinarias frecuentes, y disminución de la libido.
Entre los síntomas más frecuentes se encuentran los bochornos o síntomas vasomotores de la menopausia (SVM). Estos se manifiestan como una sensación de calor ascendente del pecho hacia la cara y el cuello, acompañada de sudoración, enrojecimiento de la piel, escalofríos y taquicardia.
Para la doctora Isabela Rivas, directora médica de Astellas Farma México, cuando los bochornos, los sudores nocturnos o las alteraciones del sueño afectan la concentración, el estado de ánimo o las actividades cotidianas, es momento de hablar con un profesional de la salud y no normalizar esos síntomas.
“Hoy existen opciones terapéuticas, incluidas alternativas innovadoras no hormonales, que pueden evaluarse de forma individual según las necesidades de cada mujer, consultando con un médico especialista”, agregó.
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Llevar la conversación al entorno laboral
La falta de información hace que muchas mujeres minimicen sus síntomas o los oculten por temor a ser vistas como menos capaces, disponibles o productivas. En puestos de liderazgo, esta presión puede ser mayor: la transición a la menopausia puede coincidir con la etapa de mayor responsabilidad profesional, toma de decisiones, cuidado familiar y exigencia laboral.
En otros países, la conversación ya se ha trasladado al espacio laboral. Por ejemplo, en Reino Unido, existen guías públicas para que los empleadores ofrezcan ajustes personalizados a mujeres que atraviesan esta etapa, y evalúen las condiciones del lugar de trabajo que podrían agravar los síntomas.
La menopausia no debe reducirse a una conversación individual entre paciente y médico. Las empresas pueden contribuir con:
- Información confiable.
- Capacitación a equipos de liderazgo.
- Políticas de flexibilidad.
- Acceso a orientación médica.
- Espacios seguros para hablar del tema.
- Una cultura que no penalice a las mujeres por atravesar una etapa natural.
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Más opciones terapéuticas, menos desinformación
Durante años, a las mujeres se les hizo creer que debían resignarse a los síntomas. Hoy, sin embargo, existen tratamientos efectivos que deben valorarse junto con un profesional de la salud.
Ante la prevalencia de la desinformación, la innovación en salud femenina debe comunicarse con rigor y claridad, pues las mujeres requieren información médica confiable.
“Desde hace más de un año, el país ya ha ampliado sus opciones terapéuticas para atender los bochornos, incluidas alternativas innovadoras no hormonales que deben consultarse con un especialista médico”, destacó Rivas.
El llamado de los especialistas es a reconocer los síntomas, consultar al médico y trasladar esta conversación al entorno laboral. Si México está transformando su modelo de trabajo, la salud femenina debe ser parte fundamental de esa discusión.
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