El Hub de Negocios.- G-Start es el programa de Gerdau Corsa que impulsa el desarrollo de nuevos talentos para fortalecer el relevo generacional en la industria siderúrgica. El programa apuesta por una formación basada en proyectos reales, mentoría y colaboración, que prepara para los desafíos del futuro.
La transformación de la industria siderúrgica exige personas preparadas para liderar la operación, la ingeniería, la sostenibilidad y la toma de decisiones en uno de los sectores estratégicos para el desarrollo del país.
El reto no es sencillo, ya que de acuerdo con el informe Futuro del Empleo 2025, del Foro Económico Mundial (WEF) la brecha de habilidades será uno de los principales obstáculos para la transformación de las empresas durante los próximos cinco años.
El reporte señala que cerca del 40% de las capacidades requeridas para desempeñar los puestos de trabajo deberán cambiar. Mientras que el 63% de los empleadores entrevistados mencionaron el desfase de cualificaciones como su principal obstáculo.
Te invitamos a leer: Mujeres ganan espacio en la industria siderúrgica
¿Cómo funciona G-Start?
Para hacer frente a este panorama, nace G-Start, un programa de becarios que acerca a estudiantes universitarios a la realidad de la industria siderúrgica, mediante experiencias de aprendizaje en áreas administrativas, comerciales y operativas.
Una de las principales fortalezas del programa es que los participantes no observan la operación, sino que forman parte de ella.
Desde diferentes áreas como experiencia del cliente, marketing y asistencia técnica, hasta procesos de laminación y producción, los jóvenes colaboran en proyectos reales. Además, conocen el funcionamiento de una planta siderúrgica y trabajan junto a especialistas que comparten conocimientos construidos durante años de experiencia.
“El talento se refuerza cuando encuentra un entorno donde se puede aprender, aportar y crecer. En Gerdau Corsa buscamos que cada joven que llega a la organización descubra que la industria ofrece enormes oportunidades para desarrollarse, innovar y generar un impacto positivo desde cualquier área”, señaló Luis Güereca, Director General de Gerdau Corsa.
Síguenos en Instagram: @elhubdenegocios
Experiencias en G-Start
Aunque cada experiencia dentro de G-Start es distinta, los testimonios de quienes participan coinciden: el aprendizaje técnico solo representa una parte de la experiencia.
Gerdau Corsa compartió en un comunicado las opiniones de algunos participantes del programa:
- Diego Román, estudiante de actuaría e integrante del área de experiencia del cliente: “Una de las enseñanzas más importantes ha sido descubrir la disposición de mis compañeros para compartir conocimiento”.
- Jessica Aparicio, estudiante de arquitectura: “Conocer una planta siderúrgica transformó por completo mi perspectiva sobre la industria”.
- Eduardo García, estudiante de marketing: “Participar en proyectos reales y contar con el acompañamiento de los líderes ha permitido llevar a la práctica los conocimientos adquiridos en la universidad”.
- Azael Lugo, integrante del área operativa: “trabajar directamente en procesos industriales me ha permitido aplicar conocimientos de ingeniería y comprender la importancia de la colaboración entre distintas áreas para mejorar continuamente la operación”.
Te invitamos a leer: Impacto positivo: la sostenibilidad como motor de cambio
Formar talento es construir el futuro
Preparar a las nuevas generaciones representa una inversión tan importante como innovar en procesos o desarrollar nuevos productos, para una industria que enfrenta desafíos relacionados con:
- Competitividad
- Automatización
- Economía circular
- Transformación tecnológica
Por ello, iniciativas como G-Start forman parte de una visión de largo plazo en la que el desarrollo del talento se entiende como un elemento esencial para fortalecer la industria mexicana.
“Invertir en las nuevas generaciones es invertir en el futuro de nuestra industria. En Gerdau Corsa queremos que quienes hoy comienzan su trayectoria profesional encuentren un espacio para desarrollar su talento, asumir retos y convertirse en los líderes que impulsarán una siderurgia más innovadora, sostenible y competitiva para México”, concluyó Güereca.
Síguenos en Facebook: @elhubdenegocios
