El Hub de Negocios.- El liderazgo con equidad de género en las empresas es fundamental para lograr mejores resultados. Quienes no lo implementen perderán la posibilidad de capitalizar el talento de prácticamente la mitad de la población.
De hecho, las organizaciones equilibradas en este rubro tienen 20% más de probabilidades de reportar mejores resultados, indica el artículo Closing the gap at the top: Advancing women’s leadership in business, publicado por United Nations Global Compact.
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De hecho, la falta de balance en esta materia socava la resiliencia organizacional. Así lo explica el artículo Why gender-balanced leadership matters in uncertain times, publicado en el sitio del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés). En cambio, argumenta que las industrias con fuerzas de trabajo equitativas muestran una capacidad superior para desafíos como:
- Afrontar crisis.
- Retener talento.
- Mantener el desempeño durante las recesiones.
“Los líderes más eficaces del mundo están unidos por una creencia compartida: las perspectivas diversas conducen a mejores resultados comerciales”, expuso Michael Ensser, presidente global de Egon Zehnder, de acuerdo con el artículo del WEF.
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¿Por qué es importante el liderazgo con equidad de género en las empresas?
A continuación, presentamos cinco motivos clave por los que es importante impulsar el liderazgo con equidad de género en las empresas:
1. Mayor rentabilidad
- Las organizaciones con mujeres en roles de liderazgo aumentan su rentabilidad.
- La diversidad en la toma de decisiones reduce sesgos y fomenta estrategias más equilibradas.
2. Innovación
- La diversidad de perspectivas detona soluciones más innovadoras y adaptables a los cambios del mercado.
3. Cultura organizacional
- La equidad de género fomenta ambientes laborales que valoran la diversidad y la igualdad.
- Una cultura inclusiva disminuye la rotación de personal y mejora la satisfacción de los empleados.
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4. Reputación
- Las organizaciones que promueven la equidad son percibidas como agentes de cambio y líderes responsables y comprometidos con la sociedad.
- La buena reputación atrae clientes, inversionistas y socios estratégicos que valoran la responsabilidad social corporativa.
5. Atracción de talento
- La inclusión aumenta la capacidad de atraer y retener profesionales diversos, especialmente entre generaciones jóvenes que valoran la inclusión.
- Las organizaciones inclusivas se convierten en destinos preferidos para talentos altamente calificados.
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