El Hub de Negocios.- El éxito en la industria creativa ya no se mide exclusivamente por títulos, salarios o premios. Este concepto ha evolucionado hacia un modelo integral que prioriza el bienestar, la flexibilidad y el crecimiento colectivo.
Un conversatorio intergeneracional realizado por McCann México reveló este cambio de paradigma. Mujeres de diversas áreas de la agencia de comunicación y marketing, analizaron la transformación de la cultura laboral.
“Ser exitosa también es ser una persona integral: profesional, mamá, compañera y líder”, se destacó durante la mesa de diálogo.
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Éxito compartido
Históricamente, la industria creativa se ha caracterizado por estructuras rígidas y una competitividad que a menudo obligaba a elegir entre la carrera y la vida personal. Hoy, las colaboradoras de la agencia coinciden en que el éxito es “sostenible y compartido”.
“Hoy el éxito es terminar el día tranquila, sabiendo que estoy para mi equipo, para mi familia y para mí”, resaltó una colaboradora.
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Adiós a las estructuras rígidas
Al hablar de estructuras de trabajo, las participantes resaltaron la importancia del trabajo híbrido. Así, consideraron que este esquema es un pilar de equidad que permite a las mujeres consolidar su carrera en roles de toma de decisiones sin sacrificar su desarrollo personal.
Las profesionistas subrayaron que, a diferencia de hace una década, las estructuras actuales permiten organizar tiempos y cumplir objetivos sin renunciar a facetas personales como la maternidad o el autocuidado.
“La flexibilidad me ha permitido estar presente con mi hijo sin dejar de crecer profesionalmente”, señaló una de las participantes.
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Equidad de género en la industria creativa
McCann México resalta la fuerza de la mujer para liderar los negocios y defininir las estrategias del futuro. En tanto que, las mujeres que laboran en la agencia han asumido el compromiso de eliminar los estereotipos desde la raíz.
Este compromiso se ve reflejado en las siguientes iniciativas:
- Mayor presencia femenina: Mujeres (59%) y Hombres (41%)
- En el Ranking Aequales, la agencia se ubicó en el Top 5 de empresas de 200 a 1,000 colaboradores. El ranking mide políticas y procesos en pro de la equidad de género y diversidad.
- EL programa “Conversemos” es una serie de encuentros orientados a impulsar el balance entre la vida personal y laboral.
- La iniciativa “Lunes del Bienestar” reúne a colaboradoras y colaboradores de diferentes generaciones en conversaciones y actividades enfocadas en el bienestar.
- Representación responsable: compromiso de cuestionar briefs y narrativas para proyectar imágenes equitativas en la publicidad. Esto se refleja en las políticas internas.
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Nuevas generaciones en la industria creativa
Para las jóvenes que inician en la industria creativa, las colaboradoras de la agencia recomendaron:
- No autosabotearse
- Alzar la mano
- Confiar en sí mismas
- Tomarse un tiempo libre cuando sea necesario
Con este ejercicio de diálogo intergeneracional, McCann México busca reafirmar que la equidad no es una cuota que cumplir, sino un reconocimiento genuino del valor y la visión, que las mujeres aportan a la cultura organizacional y al negocio de sus clientes.
