EL HUB DE NEGOCIOS.- El avance de las mujeres en las energías renovables no ha sido significativo en los últimos años. De hecho, la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA) indica que sólo ocupan el 32% de los empleos a tiempo completo.
Esto representa un problema para la transición energética. De acuerdo con el organismo, sin una mayor igualdad de género, este cambio no será justo ni sostenible. Además, se corre el riesgo de que haya escasez de mano de obra y falta de perspectivas diversas.
Pero, ¿dónde están las brechas mayores? El estudio Energías Renovables: Una Perspectiva de Género, publicado por la IRENA, explica el porcentaje de representación de las mujeres en los distintos tipos de puestos y actividades:
- 19% en los puestos de alta dirección.
- 45% en los puestos administrativos.
- 28% en los puestos relacionados con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).
- 22% en instaladores, operadores de maquinaria, electricistas y trabajadores de la construcción.
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Hay disparidad tanto en gobiernos como en empresas
El reporte de la IRENA indica que las mujeres suelen ser las principales usuarias y administradoras de los sistemas energéticos domésticos. Agrega que soportan la mayor carga de pobreza energética, especialmente en los países en desarrollo.
Pero, ¿qué pasa en las organizaciones no gubernamentales centradas en proyectos comunitarios y fuera de la red? Aquí, las mujeres representan alrededor del 35% de los empleados. Esto indica que:
- Hay un importante potencial para ampliar su liderazgo.
- Existe capacidad de decisión en la promoción del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas para el acceso universal a la energía.
El estudio especializado en el avance de las mujeres en las energías renovables también encuentra disparidades entre los distintos tipos de organizaciones. Su participación es la siguiente:
- 25% en las empresas privadas. En este sentido, hay que tomar en cuenta que estas empresas son las que dominan el sector.
- Cerca del 48% en las organizaciones no gubernamentales.
- 37% den las instituciones gubernamentales y no comerciales.
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Las principales barreras que frenan el avance las mujeres en las energías renovables
Para entender el problema, también es necesario saber cuáles son las barreras que impiden el acceso o el empoderamiento de las mujeres en las energías renovables.
Barreras de género en el lugar de trabajo
- Sesgo de género en la contratación
- Falta de políticas favorables a la familia
- Prácticas desalentadoras en el lugar de trabajo
- Requisitos de movilidad
- Infraestructuras inadecuadas
- Falta de flexibilidad en el lugar de trabajo
- Ausencia de objetivos de género y diversidad
- Falta de políticas nacionales de apoyo
- Techos de cristal y suelos pegajosos
- Barreras no reconocidas para el ascenso, que afectan especialmente a las mujeres y a los miembros de minorías.
Limitaciones sociales
- Expectativas culturales (presiones sociales relacionadas con el matrimonio, la maternidad y las funciones de cuidado)
- Estereotipos de género
- Discriminación y prejuicios
- Autopercepción y confianza
- Falta de modelos a seguir
- Violencia de género
- Restricciones legales por motivos de género (leyes que limitan las horas de trabajo de las mujeres, el acceso al empleo y la participación en sectores específicos)
- Restricciones legales a la movilidad (políticas nacionales que restringen los viajes de las mujeres)
- Restricciones legales a los recursos (acceso limitado a la tierra, el capital, los recursos financieros y la tecnología)
- Restricciones legales al acceso a la educación
Barreras académicas
- Falta de acceso a la educación
- Falta de formación en STEM
- Falta de formación en disciplinas no relacionadas con las STEM
- Oportunidades de formación limitadas
- Ausencia de mentoría
- Oportunidades de networking limitadas
- Ausencia de formación en liderazgo (para el avance)
Barreras para las mujeres en el contexto del acceso a la energía
- Normas culturales y sociales.
- Oportunidades limitadas de capacitación y desarrollo de habilidades.
- Ausencia de políticas sensibles al género
- Impactos del cambio climático (estrés térmico)
- Informalidad laboral
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¿Qué medidas tomar para impulsar a las mujeres en las energías renovables?
El documento de la IRENA también da a conocer medidas y soluciones para incentivar la participación de las mujeres en las energías renovables:
-Medidas que permiten conciliar la vida laboral y personal tanto de mujeres como de hombres y sus responsabilidades familiares y personales:
- Horario flexible
- Teletrabajo
- Opciones de trabajo compartido y a tiempo parcial
-Políticas que apoyan las responsabilidades familiares:
- Permisos de maternidad y paternidad ampliados
- Guarderías en el lugar de trabajo o vales para el cuidado de los hijos
-Iniciativas que promueven el crecimiento y el avance profesional:
- Oportunidades de formación y financiación de la educación
- Programas de mentoría, patrocinio y creación de redes
-Directrices que fomentan un lugar de trabajo seguro y respetuoso:
- Formación en materia de concienciación y sensibilidad
- Políticas de tolerancia cero con la violencia y el acoso por motivos de género
-Políticas de igualdad de oportunidades:
- Políticas de diversidad e inclusión
- Políticas de igualdad salarial
- Políticas de igualdad de oportunidades en la contratación
-Medidas que refuerzan la equidad, la diversidad y las prácticas de inclusión:
- Objetivos de diversidad de género
- Política de lenguaje inclusivo
- Prácticas de contratación justas y transparentes
- Transparencia en la igualdad salarial
- Ascensos objetivos y transparentes
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