En un entorno marcado por la digitalización y la búsqueda de bienestar integral, el talento mexicano atraviesa una transformación profunda. El estudio “La Voz de los Candidatos”, realizado por Michael Page, revela un cambio en las prioridades de los profesionales en México, enfocado en liderazgo humano, desarrollo y flexibilidad.
El nuevo perfil del talento mexicano ya no busca únicamente estabilidad o salario competitivo, sino experiencias laborales coherentes con sus valores personales. La empatía, la comunicación efectiva y la transparencia se posicionan como los pilares del nuevo mundo profesional.
De acuerdo con el estudio, el 78% de los colaboradores en México considera el liderazgo la principal cualidad que buscan en sus superiores. Le siguen el pensamiento estratégico (64%) y la comunicación efectiva (44%), cualidades que marcan el rumbo del trabajo contemporáneo.
Las mujeres destacan por valorar más la empatía, la equidad y la comunicación, mientras que los hombres priorizan el liderazgo y la visión estratégica. En tanto, las nuevas generaciones muestran menor tolerancia ante prácticas como:
- La microgestión
- La crítica pública
- El favoritismo.
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Talento mexicano cuenta con un gran potencial
El respeto y el desarrollo del potencial humano también ganan terreno. Un 45% de los encuestados coloca el apoyo al crecimiento profesional como prioridad, y un 34% valora la cultura del respeto como elemento esencial del entorno laboral.
Entre los errores más señalados en los líderes se encuentran la falta de objetivos claros (49%), la resistencia al cambio (44%) y la escasa retroalimentación (35%). Estas prácticas afectan la motivación y el sentido de pertenencia de los equipos, factores clave para retener talento mexicano.
Aun cuando el 67% de los profesionales sigue considerando la compensación económica como forma principal de reconocimiento, el panorama se amplía. Un 66% valora las promociones internas y un 52% aprecia las oportunidades de capacitación, reflejando un deseo de crecimiento sostenido.
La flexibilidad también se convierte en una demanda esencial. Las mujeres, por ejemplo, otorgan más valor a este factor (25%) frente a los hombres (14%), lo que impulsa a las empresas a diseñar esquemas personalizados de reconocimiento y equilibrio vida-trabajo.
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Mexicanos quieren crecer en las empresas
El estudio señala además que el 99% de los profesionales en México considera fundamental contar con potencial de desarrollo dentro de la organización. Asimismo, el 96% valora la transparencia y el 95% prioriza la autonomía y el bienestar personal.
El 80% busca ambientes laborales amistosos y el 74% prefiere espacios de integración que fortalezcan la cultura de equipo. Estos datos confirman que el talento mexicano busca pertenecer a organizaciones con:
- valores auténticos
- liderazgo humano
- oportunidades de crecimiento reales.
“Los profesionales de hoy no solo quieren un empleo, sino una experiencia alineada con sus principios y aspiraciones”, explicó Jorge Guerrero, Senior Director en PageGroup Zona Noroeste. “El reto para las empresas está en construir culturas que inspiren y desarrollen”.
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