El Hub de Negocios.- Minerva Andrade se ha consolidado como una figura clave en la transformación de la industria del acero. Con 14 años de trayectoria dentro de Gerdau Corsa, actualmente ocupa el cargo de directora industrial de Varilla y Perfiles Comerciales, donde lidera la planta de producción y está al frente de un equipo compuesto por 320 personas internas y poco más de 150 externas.
Su rol destaca no solo por dirigir una operación estratégica del sector, sino por impulsar el liderazgo femenino al reflejar la integración de las mujeres en la dirección de operaciones pesadas.
En entrevista con El Hub de Negocios, Andrade se define como una mujer apasionada, entregada y comprometida, a quien le encantan los retos del día a día. En el ámbito personal, es madre de tres hijos y amante del deporte. Desde pequeña practicó gimnasia olímpica y actualmente corre y practica hyrox. Para ella, esta exigencia deportiva se traduce de forma directa en su disciplina laboral.
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Liderazgo enfocado en la gente y la competitividad
La cercanía con la gente y la escucha activa han sido fundamentales en su gestión, permitiéndole coordinar el trabajo en equipo y definir estrategias efectivas. Desde su posición, promueve la competitividad del sector guiada por tres pilares fundamentales para mantener y elevar los estándares de la industria:
- Contar con energía accesible y confiable como base para la productividad industrial.
- Acelerar la incorporación de innovación tecnológica para optimizar procesos y mejorar el desempeño operativo.
- Desarrollar talento especializado y una cultura enfocada en la mejora continua.
“Ha sido un camino de mucho aprendizaje, de acompañamiento, de esfuerzo, mucho trabajo en equipo y de una preparación constante”, dice Andrade sobre su trayectoria en Gerdau Corsa.
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Transformación de la industria del acero
La industria siderúrgica ha evolucionado significativamente en los últimos años. Tradicionalmente considerado como un sector de hombres, hoy avanza hacia una transformación que busca romper estos estereotipos.
Actualmente, cada vez más mujeres tienen la oportunidad de ocupar posiciones clave en distintos niveles dentro de las organizaciones, no sólo en áreas administrativas, sino también al frente de las líneas de producción.
Tal es el caso de Gerdau Corsa, donde el talento femenino encabeza proyectos estratégicos e impulsa una cultura de trabajo más inclusiva.
Así, la participación femenina en posiciones de liderazgo dentro de la organización representa el 27% a nivel global, mientras que en México alcanza el 22%. Años atrás esta cifra apenas registraba entre el 4% y el 5%.
Andrade explica que, a diferencia de hace una década, cuando las mujeres tenían que demostrar constantemente sus competencias, hoy el desafío consiste en generar más oportunidades para que continúen desarrollándose y liderando en el sector.
“Cuando caminas por una planta operativa y te encuentras con mujeres operando una grúa, realizando trabajos de soldadura, liderando líneas de proceso, o desempeñándose como gerentes y directoras de área, eso habla de una transformación real. Nosotros no buscamos cumplir con una cuota o un número, buscamos un cambio cultural”, enfatiza.
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Desarrollo profesional e inclusión como motor de cambio
Para afrontar los retos del sector, Andrade enfatiza la importancia de la capacitación y el aprendizaje continuo, especialmente en un entorno en rápida evolución, constantes cambios y una alta exigencia técnica.
Al respecto, Gerdau Corsa cuenta con programas para impulsar el desarrollo profesional del talento femenino, fortaleciendo el cambio cultural y la transformación que atraviesa la industria del acero.
Creado en 2020, Helda es un programa a nivel organizacional dedicado a impulsar y acompañar el desarrollo continuo de las mujeres. Su enfoque está en potenciar el liderazgo femenino con miras a que las participantes asuman posiciones críticas y de alto impacto en la compañía.
Por otro lado, LíderSHE es una iniciativa más especializada lanzada este año en México para niveles de asesoría, jefatura y gerencia. El programa incluye mentorías en las que participan líderes de la organización que ocupan posiciones clave, quienes respaldan activamente este desarrollo.
En esta misma línea, la empresa celebra el Día de la Clienta, una iniciativa para reconocer a las mujeres del sector: una comunidad de aliadas estratégicas que contribuyen diariamente al desarrollo de una industria más innovadora, competitiva e incluyente.
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Inspiración que transforma
La presencia de las mujeres en la industria del acero activa un valioso efecto multiplicador: transforma la percepción sobre las áreas STEM y el trabajo pesado, construyendo a su paso nuevos referentes que inspirarán a las próximas profesionistas
“Sueñen en grande y persigan siempre los objetivos que las hagan felices; no permitan que nadie limite sus metas”, es el mensaje de Andrade para las nuevas generaciones.
Asimismo, para las mujeres que buscan abrirse camino en la industria del acero, recomienda:
- Soñar en grande.
- Capacitarse continuamente.
- Buscar alianzas estratégicas.
- No permitir que nadie trunque sus sueños.
- Mantenerse auténticas.
Pero lo más importante, enfatiza de manera contundente: “No le den sus alas de poder a nadie”.
Con mucho camino aún por recorrer, Andrade concluye que busca consoliderarse en su actual y continuar aportando valor. A futuro, le gustaría explorar otras áreas de la empresa donde también pueda sumar.
“Mi meta es seguir impulsando esta transformación cultural en la organización, dejando un granito de arena para las nuevas generaciones y asegurando que, como mujeres, sigamos creciendo juntas”.
