El Hub de Negocios.- Las Mujeres emprendedoras en México representan cerca de la mitad de quienes inician un negocio. Sin embargo, cuando una empresa busca crecer con inversión y convertirse en una scaleup, la participación femenina cae de forma considerable. Un estudio de Endeavor Data Unit muestra que solo ocho de cada 100 fundadores de las scaleups con mayor financiamiento del país son mujeres.
Un ecosistema con barreras para crecer
El reporte “Women in Entrepreneurship: Un ecosistema crece cuando todas las voces cuentan”, elaborado por Endeavor Data Unit con apoyo de EY, Jumex, Visa y Banamex, señala que la brecha de género no surge por falta de talento. El problema aparece cuando las emprendedoras buscan acceder a financiamiento, redes de contacto y oportunidades para escalar sus empresas.
Los datos muestran que 97% de las emprendedoras considera que el ecosistema no apoya de forma adecuada el éxito de las mujeres, mientras que entre los hombres esa percepción alcanza 59%. Esta diferencia refleja que la experiencia de ambos grupos dentro del emprendimiento es muy distinta.
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La doble barrera que enfrenta el liderazgo femenino
El informe revela que alrededor de 70% de las emprendedoras afirma que ha sido ignorada, subvalorada o excluida de espacios profesionales donde predominan hombres. Además, 73% señala que recibe críticas cuando muestra liderazgo, firmeza o ambición, cualidades que normalmente se valoran en cualquier fundador.
A este panorama se suma otra dificultad. Dos de cada tres emprendedoras indican que las tareas de cuidado en el hogar afectan su tiempo para desarrollar el negocio. En México, las mujeres destinan en promedio 42 horas semanales al trabajo no remunerado, más del doble que los hombres, lo que limita su capacidad para impulsar empresas de alto crecimiento.
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El venture capital aún tiene una deuda pendiente
Uno de los principales desafíos aparece en el acceso al capital de riesgo o venture capital, la inversión que ayuda a las startups a crecer rápidamente.
El estudio destaca que 81% de las 100 scaleups mejor financiadas tiene equipos fundadores exclusivamente masculinos, mientras que 19% corresponde a equipos mixtos. Ninguna está integrada únicamente por mujeres. Además, los equipos femeninos captan apenas 4.5% del venture capital en México, en un entorno donde solo 20% de los puestos ejecutivos en fondos de inversión está ocupado por mujeres.
La percepción también refleja esa desigualdad. Ocho de cada diez emprendedoras consideran que reciben menos inversión por su género y más de la mitad siente mayor escepticismo durante las reuniones con inversionistas.
La diversidad también genera mejores resultados
Pese a estas barreras, la evidencia del estudio apunta en otra dirección. Los equipos fundadores mixtos levantan, en promedio, 1.8 veces más capital que aquellos conformados únicamente por hombres. Además, registran un crecimiento hasta diez veces mayor en generación de empleo durante el último año.
El informe también revela que 80% de los emprendedores reconoce que la diversidad mejora el desempeño de las empresas, principalmente en cultura organizacional, conocimiento del mercado y atracción de talento. Estos resultados muestran que impulsar la participación femenina no solo responde a un criterio de equidad, sino también de competitividad.
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El siguiente paso para cerrar la brecha
El reporte concluye que la mentoría entre mujeres genera conexiones e inspiración, pero todavía resulta insuficiente para facilitar el acceso a inversión y acelerar el crecimiento empresarial. Por ello, plantea fortalecer programas formales de capacitación, financiamiento y redes estratégicas que permitan convertir más emprendimientos liderados por mujeres en empresas de alto impacto.
Como señaló Vincent Speranza, director general de Endeavor México y LATAM, el reto consiste en transformar el reconocimiento de la diversidad en acciones concretas. Mientras esa brecha permanezca, el ecosistema de innovación seguirá desaprovechando talento, crecimiento y oportunidades para generar empresas más competitivas.
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