El Hub de Negocios.- México tiene el potencial para consolidarse como el principal centro de talento tecnológico en América Latina. Sin embargo, el país enfrenta retos estructurales que limitan su máximo potencial, entre ellos, retener al talento.
Este hallazgo se deriva del estudio “Comprensión de la Contratación Tecnológica en México 2025” de TripleTen. El reporte está basado en investigación de mercado y testimonios de líderes de la industria.
El documento destaca que la adopción acelerada de la inteligencia artificial, la migración a la nube y la urgencia por fortalecer la ciberseguridad, están transformando los modelos de negocio y redefiniendo la demanda de los profesionales especializados.
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Retos y desafíos
El estudio identifica cinco retos principales que frenan la evolución del mercado laboral tecnológico en México:
- Déficit de inglés avanzado: sólo 12% de la fuerza laboral cuenta con nivel avanzado.
- Alta informalidad laboral: 54.5% de los trabajadores están fuera del sistema formal.
- Falta de talento especializado: en especial en IA, Cloud y ciberseguridad.
- Alta rotación en perfiles tech: ante múltiples ofertas y poca fidelización.
- Costos de reclutamiento elevados: especialmente al depender de plataformas globales.
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Asimismo, las empresas en México afrontan el reto de atraer, desarrollar y retener el talento tecnológico altamente especializado. Así, el estudio propone cinco líneas de acción prioritarias para organizaciones que buscan talento tecnológico:
- Desarrollar talento interno.
- Fortalecer la marca empleadora.
- Apostar por reclutamiento híbrido.
- Desarrollar pipelines de talento bilingüe.
- Aprovechar hubs tecnológicos emergentes.
En esta misma línea, TripleTen sugiere que las empresas prioricen durante este fin de año:
- Auditar capacidades digitales internas y detectar brechas críticas.
- Establecer alianzas con bootcamps y universidades para garantizar flujo de talento.
- Definir políticas claras de trabajo híbrido y remoto.
- Medir la rotación y satisfacción de empleados tech de manera trimestral.
- Asignar presupuesto a programas de retención y capacitación.
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Retener al talento tecnológico, clave para las empresas
“Hoy, el reto para las empresas mexicanas no es únicamente contratar talento tech, sino también desarrollarlo y retenerlo. Desde TripleTen acompañamos a las organizaciones en este proceso, formando profesionales que se integran de manera ágil y ayudan a sostener la innovación que define el futuro de los negocios”, aseguró Natalia Barragán, Experta en Perspectivas, Investigación de Mercado y Consumidor y Estrategia Empresarial de la empresa.
El estudio concluye que el mercado mexicano ofrece una ventaja competitiva única para el nearshoring y la innovación digital. Sin embargo, existe una brecha significativa entre la demanda de perfiles especializados y la disponibilidad de talento tecnológico, la cual no sólo es un reto, sino también una gran oportunidad para el desarrollo económico y laboral del país.
TripleTenbusca cerrar la brecha entre las necesidades de la industria y el talento tecnoógico disponible. Sus programas están diseñados para preparar a los profesionales con competencias técnicas y estratégicas que demandan las empresas, acelerando su integración al mercado y fortaleciendo la competitividad en México.
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