El Hub de Negocios.- El mercado laboral de América Latina se encuentra en un punto de inflexión estratégico. Impulsadas por una disrupción tecnológica y cambios socioeconómicos acelerados, las habilidades en el entorno profesional exigen una evolución constante.
Según el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial (WEF), casi el 40% de las habilidades actuales cambiarán o serán obsoletas para el año 2030. Este escenario obliga a profesionales, empresas e instituciones a adoptar una actualización permanente para seguir siendo competitivos.
En este contexto, la escuela de negocios INCAE organizó el encuentro “INCAE y el Futuro del Liderazgo para las Américas”. En este espacio, líderes y expertos analizaron cómo los cambios económicos, tecnológicos y sociales exigen una evolución constante del talento en la región.
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¿Qué demanda hoy el mercado laboral?
Expertos del INCAE analizaron la aceleración de las demandas del mercado y la necesidad de fortalecer capacidades clave para mantener la competitividad en un entorno de constante transformación.
De acuerdo con el WEF las competencias que más terreno están ganando frente a la disrupción tecnológica son:
- Tecnológicas: Inteligencia artificial y análisis de datos.
- Humanas y de gestión: Liderazgo e influencia social.
- Cognitivas y estratégicas: Pensamiento analítico, visión estratégica y la capacidad de tomar decisiones en entornos de incertidumbre.
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5 habilidades indispensables
Entre las capacidades que los participantes identificaron como fundamentales para responder a los desafíos de la próxima década destacan:
- Adaptación y aprendizaje continuo: Como base para mantener la vigencia profesional a lo largo de toda la carrera.
- Liderazgo en entornos de incertidumbre: Capaz de orientar equipos en medio del cambio.
- Pensamiento estratégico y visión de largo plazo: Para anticipar transformaciones del mercado.
- Competencias digitales y comprensión de nuevas tecnologías: Incluida la inteligencia artificial como herramienta de competitividad.
- Habilidades humanas: Comunicación, influencia, colaboración y gestión del cambio.
“El aprendizaje continuo se ha convertido en uno de los principales factores de competitividad para las personas y las organizaciones”, señaló Roy Zúñiga, vicerrector académico del INCAE.
El académico explicó que desde el INCAE acompañan a los líderes a lo largo de su trayectoria profesional para que respondan con visión estratégica y pensamiento crítico a los desafíos de la región.
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Habilidades de los líderes que definirán la competitividad
Los panelistas coincidieron en que las organizaciones demandarán cada vez más profesionales con las siguientes características:
- Pensamiento crítico
- Visión estratégica
- Capacidad de decisión
- Gestión de la complejidad
- Comportamiento ético
- Liderazgo colaborativo
“Durante la próxima década, la competitividad dependerá de las capacidades con que líderes y equipos interpreten el entorno, tomen decisiones y se adapten a un cambio acelerado, marcado por la inteligencia artificial, la transformación empresarial y una mayor incertidumbre en los mercados”, señaló Alberto Trejos, profesor emérito del INCAE.
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